Inspiration och debatt

Varför är inte stål- och verkstadsindustrin attraktiv för kvinnor?

Läs mer i vår broschyr "Brist på kompetent personal bromsar lönsamheten i många företag"
.....................................................................................................

Nördtjejernas revansch

När Heidi Harman tröttande på att sitta som ensam tjej bland grabbarna på alla tekniktunga konferenser bestämde hon sig för att det var dags att starta en egen konferens bara för tjejer: Geek Girl Meetup.

– Syftet har varit att synliggöra medarbetare och att skapa nätverk och det har vi verkligen lyckats med, jag har nätverket jag alltid drömt om, säger Heidi Harman som startade Geek Girls Meetup tillsammans med Andie Nordegren.
Sedan våren 2009 träffas nätverket i två dagar, två gånger om året och snackar webb, kod och affärsutveckling. Nätverket har spridit sig organiskt till Malmö, Göteborg, Öresund och Köpenhamn. I dagarna hålls första konferensen i Mexiko.

– Hälften av världens invånare är kvinnor. Det syns inte i webbvärlden. Vi vill jämna till siffrorna, säger Maria Söderberg som är interaktionsdesigner på digitala byrån Daytona och organisatör i nätverket.
 

Varför är det här särskilt viktigt för tjejer?

– Det finns en maktaspekt av webbscenen. Kan du teknologin och har tillgång till verktygen kan du påverka väldigt mycket. Tjejer måste vara en del av den världen. En del av tjejerna som kommer på konferenserna är Sveriges skarpaste programmerare, säger hon.

Geek Girl Meetup jobbar aktivt med att dra nytta av den lokala talangen på konferensen.
Inga dyra gästtalare bjuds in utan medlemmarna får själva bidra, från att blogga och twittra om konferensen till att föreläsa om just deras ämnesområde. På så sätt lyfts kvinnliga tekniska förebilder fram lokalt och skapar tyngd i nätverket samtidigt som deltagarna skaffar sig erfarenhet av att tala inför publik.

Läs mer!
.....................................................................................................
Norge bäst på kvinnor i styrelser

Den norska lagen om krav på 40 procent kvinnor i börsbolagens styrelser och andra styrelser med spritt ägande har gjort att de kvinnliga ledamöterna på bara några få år har ökat från 7 procent till 40,2 procent, skriver Dagens Industri.

Tidningen har tagit del av en ny utvärdering av lagen som det norska forskningsinstitutet Center for corporate diversity har gjort.

Där framgår att kritikernas farhågor om sjunkande kompetensnivå, investerarflykt och bolagsflytt utomlands har kommit på skam i och med lagens införande 2004.

Tvärtom har utbildningsnivån höjts dramatiskt och dessutom har bolag som inte har omfattats av kvoteringslagen haft den snabbaste utvecklingen när det gäller kvinnor i företagsledningen, berättar forskaren Marit Hoel för tidningen.

Läs mer på di.se
.....................................................................................................

Fem punkter för jämställdhet

Sandvik har inga kvinnor i sin ledningsgrupp trots att vd Lars Pettersson säger sig ha letat. Ännu en man som erkänner att han är sexist, skriver E24 Kvinnas krönikör Lars Einar Engström, men frågar sig ändå om Lars Pettersson har rätt. Saknas kompetenta kvinnor?

Läs mer i Lars Einar Engströms krönika
.....................................................................................................

Ledarutmaningen : Hästjobbet gör henne till bättre chef

Kristina Kennings hästar har gjort henne till en bättre ledare. De har lärt henne att morötter är mer effektiva redskap än piska."Jag har alltid fått höra att jag är rak och tuff när jag ger kritik, men så gick det upp ett ljus för mig en kväll i stallet. Jag har missat att ge mina medarbetare positiv feedback. Ändå vet jag att det är beröm och inte bestraffning som får hästarna att utvecklas."
                                         Läs mer!